بدل طبيعة عمل في نظام الخدمة المدنية وهو عبارة عن مبلغ من المال، والحصول عليه يكون بصورة شهرية للعامل، أو الموظف بما لا يزيد عن مائة بالمائة من قيمة الأجر الأساسي، وهذا من خلال ما ورد في اللائحة التنفيذية الوارد من وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، على شكل بدل طبيعة عمل في نظام الخدمة المدنية عن كل عمل يقوم به الموظف، من خلال تكليف رسمي بعد انتهاء ساعات العمل المعتادة.
قد يهمك
بدل طبيعة عمل في نظام الخدمة المدنية في السعودية
بدل طبيعة عمل في نظام الخدمة المدنية هو الأجر التحفيزي الإضافي للعامل في المملكة العربية السعودية، أو الموظفين نتيجة أنه قد تحمل أعباء إضافية للعمل، سواء كانت تلك الأعباء بعد ساعات العمل المعتاد عليها، أو في أيام العطلات والأجازات الرسمية والأعياد
– ويتغير بتغير ظروف وبيئة العمل التي يخدم بها العامل أو الموظف، ومدى العبء والمشقة التي تحملها
– وكذلك المتاعب وظروف الطقس والإجهاد البدني، والعقلي كنوع من أنواع التقدير لقدرة العامل معدل الأداء بنفس القوة، والمجهود الذي يعمل به في الوقت المعتاد
– الفئات المشمولة في بدل طبيعة عمل في نظام الخدمة المدنية هي
- المراسل
- والسائق
- والمراقبين للأمن والسلامة
- والحارس
- والممرضين
- والأطباء
– ولكن وفق مجموعة من الشروط الموضوعة من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية
شاهد أيضا
شروط الحصول على بدل طبيعة عمل في نظام الخدمة المدنية
– لابد من أن يكون الموظف يشغل أحد الوظائف التي تمنح بدل طبيعة عمل في نظام الخدمة المدنية
– يجب أن يكون الموظف انه بالفعل يؤدي مهام هذه الوظيفة، ويكون مرفق ذلك بالملف النظامي له
– كما يجوز أن يتم منح الموظف، أو العامل بدل طبيعة عمل في نظام الخدمة المدنية لكل شخص لا يعمل في الوظائف التدريبية والتعليمية، لعدة أسباب منها:
- أن يكون الموظف أو العامل يعاني صعوبة في العلم المكلفة به، واستمراره في الأداء ينتج عنه أضرار.
- أن تكون طبيعة الوظيفة بها مسؤولية يكون من شأنها التسبب في الخسارة المادية
- في حالة كانت الوظيفة لها اتصال مباشر مع الجمهور أو اتصال دائم كالمراسلين.
- في حالة كانت الوظيفة التي يشغلها من الوظائف الرقابية، أو من الأشخاص العاملين خارج المكاتب
- يكون البدل لا يزيد عن نسبة 20% من الراتب الأساسي.
قد يهمك
بدل طبيعة عمل في نظام الخدمة المدنية في القانون السعودي
تنص المادة 43 من قانون الخدمة المدنية السعودي أن بدل العمل منقسم إلى ثلاثة أنواع، وهما كالتالي:
– ويصل المخصص المالي للبدل للعامل كبدل عن الظروف، والمخاطر التي يتعرض لها في الوظيفة بنسبة تصل إلى 40% من قيمة الأجر الأساسي الذي يتقاضاه في العمل.
– يتم تخصيص بدل إقامة في مناطق النائية والتي لها ظروف حياتية صعبة وقاسية، هذا ويتم تخصيص بدل وظيفي للعمل، بسبب أداء العامل للمهام الوظيفية المعينة، وفق حدود الاعتماد المالي المخصص للبدلات في تلك الوظيفة.
– ولا يجوز أن يزيد مجموع ما يصرف للعامل طبقا لما تقدم على 100% من الأجر الأساسي، هذا ويحتفظ العاملون بصفة شخصية بالبدلات التي يتقاضونها على خلاف الشروط المقررة في هذا القانون، وذلك على أساس القرارات التي منحت هذه البدلات حتى تزول الأسباب التي تقررت على أساسها تلك البدلات
– وكذلك إذا نقلوا إلى وظائف أخرى تطبيقا للمادة (55) من هذا القانون، الذي نص أيضا على أن بدل العمل يكون بموجب تكليف رسمي لعمل، يتم أدائه بعد ساعات العمل الاعتيادية أو العطلات والأعياد.