صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر ، صيغة خطاب نقل خدمات موظف ، صيغة معروض طلب نقل موظف ، صيغة خطاب طلب نقل موظف ، صيغة خطاب طلب نقل موظف من ادارة الى ادارة ، صيغة خطاب طلب نقل موظف حكومي ، صيغة خطاب طلب نقل موظف من قسم الى قسم ، معروض صيغة خطاب طلب نقل موظف .
تعد صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر من أهم نماذج الخطابات التى يحتاج إليها أى موظف يرغب فى الإنتقال من مكان عمله إلى أى مكان أخر فى المملكة العربية السعودية ، و هذا الأمر ينطبق على موظفي القطاع العام والخاص .
ومن الجدير بالذكر ان قانون العمل السعودي يكفل حق الإنتقال من مكان عمل إلى أخر ، و لذا من الضرورى تقديم صيغة خطاب نقل موظف . وفى السطور التالية لمقال اليوم سنتعرف بالتفصيل على كيفية كتابة صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر .
صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر ، صيغة خطاب نقل خدمات موظف
السيد الاستاذ مدير عام شركة …………………
أتقدم بصفتى رئيس قسم …………………. بالشركة بطلب نقل الموظف …………….. رقم هوية ……………… و الرقم الوظيفي ……………. من قسم …………….. إلى قسم ……. و ذلك نظرا لحاجة القسم الجديد إليه ، مع العلم أن مهاراته و خبراته تتفق مع مهام الوظيفة الجديدة .
و تفضلوا بقبول فائق الاحترام و التقدير
مقدمه لسيادتكم …………………
التوقيع …………………………….
التاريخ ……………………………..
صيغة خطاب نقل موظف من إدارة الى إدارة أخرى
السيد مدير إدارة منطقة …………………….
تحية طيبة و بعد ،،،،
إنه فى ضوء الصلاحيات التى منحها نظام العمل السعودي و بناء على رغبة الموظف ……………. و المسمى الوظيفي له ……………….. و الرقم الوظيفى …………. فإننا لا نمانع فى نقل الموظف ، حتى و إن لم يكن هناك متوفر نظير انتقاله .
مقدم الطلب ………….
التوقيع ………………….
التاريخ………………….
المسمى الوظيفى…………….
قد يفيدك أن تقرأ عن
صيغة خطاب نقل موظف بالتبادل
إلى السيد الاستاذ مدير ………………
بعد التحية و السلام ،،،
نحيط علم سيادتكم بأنه و فى ضوء صلاحيات قانون العمل فى المملكة العربية السعودية و الخدمة المدنية أننا لا نجد وجود مانع فى نقل الموظف صاحب البيانات المذكورة إلى نفس الدرجة الويفية لديكم و لكن بشرط توفير البديل الذى يريد الإنتقال للعمل لدينا بالتبادل بين الموظفين
بيانات الموظف المراد نقله
الاسم ………………………………
المسى الوظيفي……………………
الرقم الوظيفي ……………………
التوقيع ……………………………
صاحب صلاحية النقل
الاسم ………………………
المسمى الوظيفي ………………..
التوقيع ………………………..
صيغة خطاب نقل موظف ورد
فى الغالب يتم استخدام ملفات الورد ليتم معالجة النصوص و إجراء التحرير عليها فى أى وقت ممكن و ذلك فى حالة الرغبة فى استخدام صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر أو من إدارة إلى أخرى أو طلب نقل وظيفى ، حيث يجب الاعتماد على النموذج الصحيح من ناحية الصياغة اللغوية و الإملائية ليكون محل اهتمام من قبل الجهة المنوطه بالأمر .
نموذج طلب نقل داخلى
إلى السيد مدير مؤسسة ………………..
تحية طيبة و بعد ،،،
أتقدم إليكم بطلب نقلى هذا من مؤسسة ……………….. إلى مؤسسة ………… التى تكمن فى نفس المنطقة ، و فى ضوء ما يكفله لى قانون العمل و الخدمة المدنية فى النقل الداخلى طالما كان هذا يمثل الفائدة الاكبر لي .
و لكم منى خالص التحية و التقدير
اسم الموظف ………….
الرقم الوظيفى ………………
التوقيع …………………
شروط نقل موظف من قسم الى قسم اخر
توجد عدد من الشروط ليتم نقل الموظف من قسم إلى أخر فى أى مؤسسة داخل المملكة العربية السعودية و تتمثل الشروط فيما يلى :
- يجب أن يقوم الطرف الذى يرغب فى النقل بتقديم صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر
- لابد من وجود وظيفة خالية على نفس الدرجة الوظيفية للموظف أو أعلى منها و هذا الأمر يعتمد على كفاءة و مهارة الموظف و خبرته فى العمل
- لابد و ان يحصل الموظف على موافقة من قبل جهة العمل سواء المنقول منها أو المنقول غليها
- قد يتطلب نقل الموظف إلى جهة العمل الجديدة حصوله على موافقة من وزارة الخدمة المدنية
- لا بد و أن يقوم العامل بإنهاء مهام أعماله للوظيفة التى يرغب فى الانتقال إليها و أن يقوم بعمل اخلاء طرف قبل بدء العمل فى المكان الجديد
- لابد و أن يبدأ تاريخ التحاقه مباشرة للعمل فى المؤسسة التى تم نقله إليها و ان يكون هو نفس تاريخ الرصد فى المكان الجديد مع قفل الحساب فى القسم القديم
- لا يجب ألا يزيد الراتب عن قيمة الراتب الذى يتقاضاه إذا تم تعيينه وفق نظام و قانون الخدمة المدنية و ألا يزيد الراتب عن قيمة راتبه فى المكان الذى يتم نقله إليه .
موانع نقل موظف من قسم الى قسم اخر
لا يتم الحصول على موافقة على صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر أو من منطقة إلى أخرى أو من إدارة إلى أخرى فى الحالات الأتية :
- عدم استكمال العام الاول من العمل لدى الشركة أو المؤسسة ، و لا يتم احتساب أية أجازات بدون راتب من هذه المدة الزمنية .
- بعض الوظائف قد تتطلب العمل بها لفترة زمنية لا تقل عن أربع سنوات على الاقل قبل تقديم طلب النقل
- لا يمكن نقل الموظف و هو مازال فى فترة التجربة أو تحت التدريب ، و لكن من الممكن نقل الموظف داخل قسم أخر فى نفس المؤسسة إلى وظيفة مشابهة و على نفس الدرجة الوظيفية
- لس من الممكن نقل الموظف من مستوى وظيفى أعلى إلى مستوى وظيفى اخر أقل فى جهة العمل الجديدة و فى حالة عدم توافر وظيفة جديدة مناسبة غير مشغولة ففى هذه الحالة غذا أبدى الموظف موافقته على هذا الأمر بشكل استثنائي و لم يمر على الاقل سنة على التحاقة بالوظيفة الذى تنازل عنها ، ففى هذه الحالة سيقل راتب الموظف إلى المبلغ الذى كان يتقاضاه قبل العمل فى الوظيفة الذى تنازل عنها
- فى حالة عدم حصول الموظف على تقييم جيد فى بيئة العمل فى العام الذى سبق تقديم طلب النقل فلا يمكن الموافقة على طلب نقله
قد يهمك كذلك
صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر و فى الختام يمكننا القول أن الموظف المجد فى عمله هو الذى يقوم بالحصول على ترقية ، و لذا من الضرورى أن يجتهد فى العمل لتقوم الشركة بنقله إلى مرتبة أو قسم أعلى من الذى كان يشغله ، و فى هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على كيفية كتابة صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر ، هذا بالإضافة للإشارة أيضا إلى صيغة نقل موظف ورد و النقل الإدارى ، كما تعرفنا أيضا على شروط و ضوابط نقل موظف من قسم الى قسم اخر و أهم الموانع التى تمنعه من هذا النقل .