مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي هي واحدة من الأمور، التي ينشغل بها العديد من الموظفين الذين يتواجدون في المملكة العربية السعودية، وهذا للتعرف على جميع مستحقاتهم المالية التي سوف يقضيها الشخص، أو الموظف في نهاية الشهر، والوقوف على آخر المستجدات العالمية، والتعرف على التعديلات الجديدة والتي سوف تقوم جهة العمل بالإقرار بها للموظفين وفي هذا المقال سوف نشرح لكم بالتفصيل، ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي ،وطريقة حسابها ،وجميع الأشخاص الذين يستحقونها، ومن لا يستحقها في جهات العمل .
قد يهمك أيضا
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
قامت وزارة العمل السعودية بإتاحة مثل هذه الفرص من خلال الموقع الرسمي الخاص بها، على شبكة الإنترنت، ويكون هذا من خلال الطريقة التالية :
- نقوم بالدخول الي الموقع الرسمي الخاص بوزارة العمل الخاصة بالمملكة العربية السعودية ،وهذا عن طريق البحث عنه، أو القيام بالضغط على الرابط التالي بوابة الثقافة العمالية: الرئيسية
- بعد تحميل الصفحة يظهر للشخص مجموعة من، النوافذ التي تحتوي على العديد من الخدمات ،ومن هذه النوافذ نافذة تحتوي على حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
- نقوم بالضغط عليها يظهر إلى الشخص صفحة جديدة، تحتوي على العديد من الخانات الفارغة ،والتي يجب على المستخدم أن يقوم، بتعبئتها بجميع البيانات التي تحتاج إليها
- يكون من أهم هذه البيانات، هي نوع العقد الخاص بالعمل، وسبب انتهاء العلاقة العمالية والراتب الذي يتقاضاه الشخص في العمل، ومدة الخدمة الخاصة به بالشهور
- بعد الانتهاء من هذه العملية يقوم الشخص بالضغط على علامة يساوي، والتي سوف تقوم بإظهار القيمة المالية التي، يجب أن يستحقها الموظف من صاحب العمل، في مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
شاهد كذلك
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
حيث يتواجد البعض من الشروط الهامة التي تعمل القيام بالتعديل في نسبة المستحقات، من المكافآت التي يتم، استحقاقها من قبل صاحب المؤسسة أو صاحب العمل :
- كيفية الحصول على الأجر، وهي من الأمور الهامة التي يكون في الأغلب من الأمور التي يكون على أساسها حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي، كما يتم في الأغلب الأجر الأساسي، بالإضافة إلى بدل السكن وبدل المواصلات .
- طريقة المدة الزمنية، وهي المدة الزمنية التي يتقاضى فيها الموظف، أو العامل الراتب الخاص به من العمل، والتي يتم احتسابها من بداية العمل الخاص بالشخص مع هذه المؤسسة، أو مع رب العمل المعين الي نهاية الخدمة مع المؤسسة
- كما ويندرج تحت هذا المسمى جميع الإجازات المرضية الإجازات السنوية، والعطلات الرسمية بالإضافة إلى مدة الغياب عن العمل التي تكون بدون أجر، أو بدون عذر معين، وهي إجازة تمتد إلى حوالي عشرين يوم غير متصلة على مدار العام .
قد يهمك
الفئات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
- إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل، أو صاحب المؤسسة
- إذا لم يتم القيام بجميع المهام الموكلة إليها في عقد العمل
- إذا ثبت أن الموظف سيئ السلوك أن، أنه يرتكب عمل مخل بالأمانة
- عدم التزام العامل بالتعليمات المعلن عنها في السلامة
- إذا ثبت أنه يقوم ببعض الأعمال المزورة للحصول على الوظيفة
- إذا تقدم العامل بالاستقالة قبل مرور، سنتين على عمله في المؤسسة
- إذا كان العامل يستغل منصبه للحصول، على مكاسب شخصية غير شرعية
- قيام العامل بنقل أسرار العمل التجارية، أو الصناعية إلى مؤسسة من المؤسسات، المنافسة لهذه المؤسسة