صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي تعتبر من أهم الأساليب الرسمية التي يستخدمها المديرين في الشركات ليخبروا الموظف بإنتهاء مهامه في الشركة نتيجة إنتهاء فترة عقد العمل وتعتبرصيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي بمثابة أبرز الإلتزامات التي دعت إليها وزارة العمل حتى يلتزم به كل من المدير والموظف لأنه يعتبر الأمان الشامل للموظف ومصدرا لحمايته وفي حالة رغب المدير الإستغناء عن الموظف يجب أن يرسل له إخطار محدد تصل مدته إلى حوالي شهر خلال فترة العقد وفي هذا المقال سنوضح ما هي صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي.
قد يهمك:
توضيح صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي
من الجدير بالذكر أن صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي تعمل على حفظ الحقوق الخاصة بالموظف ويمكن للشخص أن يكتب صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي على النحو التالي:
إنه في يوم…. بتاريخ../…/….
السيد/…….. والمقيم في/…… وجنسيته/……. والرقم القومي/…….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بخصوص عقد العمل الذي تم توقيعه معكم في يوم/……. بتاريخ../…/….. يؤسفنا أن نخبركم بأن الشركة لا ترغب في تجديده مرة أخرى.
مع خالص التقدير والشكر للتفاني في عملكم ولكل ما قدمتموه للشركة من إخلاص أملين لك التفوق والنجاح في كل مكان وحين.
ولكم منا أرقى الأمنيات
التاريخ../…/…
الاسم/………
التوقيع/…….
صيغة أخرى لكتابة نموذج إنهاء عقد العمل
إنه في يوم…… بتاريخ../../…
تم الاتفاق بين كل من
اسم الموظف/…….
اسم الشركة التي يعمل بها/……
يقر الطرفا على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على/……..
وقد استلم الطرف المذكور أعلاه جميع مستحقاته وهي ما يلي/……..
(وفي حالة لم يحصل الموظف على المستحقات)
وتقر الشركة…… أن السيد/……. له مستحقات وهي….. وسيتم سداد تلك المستحقات في موعد محدد أقصاه……..
وتم إنها عقد العمل رغبة من الطرفين دون وجود أية أسبابز
التاريخ../…/….
المدير/……
التوقيع/……
تعرف على:
الأسباب وراء إنهاء عقد العمل
بعد أن تعرفنا على صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي لابد أن نتعرف أيضا على أهم الأسباب التي يمكن أن تستدعي القيام بذلك ولعل من أهمها ما يلي:
أولا: إذا كانت المدة التي تم تحديدها في عقد العمل قد انتهت.
ثانيا: في حالة كان الموظف أو العامل غير قادر على تنفيذ الالتزامات والشروط التي تم توثيقها في العقد.
ثالثا: في حالة كان هذا العقد قد أبرم من أجل القيام بوظيفة معينة أو عمل محدد وقد انتهى فينتهي العقد معه.
رابعا: في حالة كان الموظف أو العامل لا يستطيع ان يقوم بأداء جميع المهام الوظيفية الموكلة إليه مهما كان السبب.
خامسا: في حالة كان الموظف أو العاملقد بلغ الستين من عمره ينتهي العقد أيضا وذلك إذا لكم يتفق الطرفين على أي شئ أخر.
سادسا: في حالة كان الموظف أو العامل نفسه هو الموافق على إنهاء هذا العقد بالاتفاق مع مديره.
قد يهمك:
محتويات نموذج صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي
هنالك بعض المتطلبات التي لابد من كتابتها في صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي ومن أهمها ما يلي:
1ـ لابد من كتابة التاريخ الخاص بانتهاء عقد العمل.
2ـ لابد من كتابة اسم الموظف أو العامل بالإضافة إلى رقم بطاقة الهوية الوطنية الخاصة به وفي حالة عدم تواجدها لابد من كتابة رقم جواز السفر.
3ـ لابد من توقيع الطرفين على العقد سواء كان المدير أو الموظف.
4ـ لابد من كتابة الأسباب التي كانت وراء انتهاء هذا العقد سواء كانت بسبب اتفاق الطرفين على ذلك أو بسبب انتهاء فترة العقد.
5ـ لابد من كتابة أيا كافة المستحقات الخاصة بالموظف وانه قد حصل عليها كاملة وف حالة عدم الحصول عليها يتم سدادها له خلال فترة زمنية محددة.
حالات فسخ عقد العمل السعودي
ذكرنا من قبل ما هي صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي ولكن هناك بعض الحالات التي تستدعي أن يتم فسخ العقد بين الطرفين ومن أهم تلك الحالات ما يلي:
أولا: في حالة كان الموظف أو العامل قد خالف اللوائح والتعليمات التي يصدرها مديره في العمل أو أنه لم يقوم بتنفيذ المهام الأساسية التي اتفق عليها مع المدير.
ثانيا: في حالة كان الموظف أو العامل قام بالاعتداء على مديره في العمل أو أحد الرؤساء أو أحد الزملاء له في مكان العمل.
ثالثا: في حالة قام الموظف أو العامل بالعدد من الأمور التي تسببت في الخسارة المادية للشركة أو الإضرار بمصالحها العليا متعمدا ذلك.
رابعا: في حالة ارتكاب الموظف أو العامل فعل فاضح أو مخل للشرف مع وجود دليل يؤكده.
خامسا: في حالة كان الموظف أو العامل ما زال مبتدئا في العمل وفي فترة التدريب ثم قام بالغياب أكثر من 30 يوم في العام الواحد دون وجود أي مبرر لذلك.
سادسا: في حالة تم إخطار الموظف أو العامل بإنذار كتابي من مديره بسبب غيابه أسبوعين متتاليين.
سابعا: في حالة كان الموظف أو العامل قام بإفشاء أسرار العمل للمنافسين للشركة.
ثامنا: في حالة قيام الموظف أو العامل بعملية تزوير.
اقرأ أيضا
أهمية نموذج إنهاء عقد عمل
يعتبر من اهم الطرق والأساليب التي يستطيع الموظف أو العامل من خلالها أن يعرف ما له من حقوق وما عليه من واجبات في الشركة او المؤسسة التي يعمل بها وهو أيضا بمثابة البند الرسمي الذي يضمن ان تلتزم الشركة او المؤسسة بجميع الواجبات المفروضة عليها من أجل الموظف وذلك بموجب القانون.
أهم أنواع نماذج إنهاء عقد العمل
لقد تعرفنا على صيغة انهاء عقد عمل بالتراضي وكيفية كتابة النموذج الخاص بها ولكن لابد لك من معرفة أنواع النماذج الخاصة بإنهاء العقد الخاص بالعمل وهي تكون كالتالي:
النوع الأول: إنهاء عقد عمل محدد المدة
من الجدير بالذكر أن هذا النوع يتم تحديد العمل به لمدة معينة مثل أن يكون العمل لمدة ثلاثة سنوات أو خمسة ويتفق عليها الطرفين سواء كان الموظف أو مديره بحيث عندما تنتهي ينتهي العقد تلقائيا ون أهم مميزات هذا النوع من العقود هو إمكانية عمل الموظف طبقا للسنوات المحددة وبعد انتهائها إما أن يقوم بتجديد فترة العمل أو يقوم بإنهاء العمل نهائيا بالاتفاق مع المدير.
النوع الثاني: إنهاء عقد عمل غير محدد المدة
أما عن هذا النوع من العقود فلا يحتوي على تاريخ محدد لانتهاء فترة العقد ومن أهم مميزاته أنه يعطي للموظف أو العامل حريته الكاملة في إنهاء عمله مع الشركة أو المؤسسة عندما يرغب في ذلك ولكن يرسل للمدير إخطارا مكتوبا قبل ذلك بالإضافة إلى توضيح الأسباب أو أن يعمل في الشركة مدى الحياة وفي نفس الوقت ليس من حق المدير أن يقوم بطرده أو الاستغناء عنه إلا في حالة واحدة وهي أنه قام بارتكاب جناية قانونية أقرت بها المحكمة.
النوع الثالث: عقد عمل لإنجاز وظيفة معينة
من الجدير بالذكر أن هذا النوع من العقود يتم توقيعه فقط من أجل القيام بأداء عمل محدد خلال فترة زمنية معينة يتم الاتفاق عليها من قبل الطرفين وعند الانتهاء منه ينتهي العقد بموجب ذلك.